人力资源专业职称需要专利吗？答案是肯定的，特别是人力资源高级职称，不仅需要专利，而且还要发表论文，以及出版专著等等。作为人力资源专业的一样，在评职称之前，一定要对人力资源专业职称条件做出详细了解，以免影响职称评定。下面一起看看人力资源专业高级职称评审材料要求。
1、《专业技术资格评审申报表》，A4大小，正反打印，一式三份，每份须按内容要求签字盖章。
2、《申报高级专业技术资格人员情况简介表》，A3大小，一式二十份，每份须盖所在单位公章。
3、学历证书、学位证书。
4、专业技术资格证书、国家职业资格证书、任职聘书(聘文)。
5、继续教育证书以及参加有关业务培训学习等有效证明材料。根据《江苏省专业技术人员继续教育条例》的要求，参加继续教育并达到规定学时(72学时/年)，申报本年度高级职称，累计继续教育学时不少于360学时。
6、单位或有关部门推荐材料以及近三年专业技术人员年度考核材料。
7、任职以来专业技术工作经历和技术工作总结。
8、获奖证书、专利证书、相关论文著作以及体现本人专业能力和业绩成果的有效证明材料。
9、免冠小2寸(40mm×30mm)正面彩色近期照一张(照片背面请标注姓名、单位)。
综上：以上材料，除1、2、9项外，其他各项材料均须装订成册，所需证书可提供复印件，原件须经所在地人社职称主管部门或省直单位人事部门审核同意、确认盖章。
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文章名称：人力资源专业职称需要专利吗
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